Keᷟiͣzᷤoͭuͦ@6ͩ4ͦ0ᷠ0 @keizou@mstdn.guru

@keizou ご理解ありがとうございます。グダグダと申して申し訳ありませんでした。が、優秀な若手を迎えることは共通の課題と思いますので、そこは一緒に頑張れればと思います。

「どの資格やればいいの？」っていうのはありそうね。 > IT系へ進む今の若者

自分もFPの試験受けたので思い出したけど、
仕事しながら勉強する時間捻出するスキームを上手く組み立てられると今後の人生でそれが役に立つと思ってます。
例えば、自分の場合だと仕事上語学を色々使い分ける必要があるので1日の何処かに語学学習の時間を割かないといけなくて
それができると次の資格試験とかゲームとか配信とかに時間割けるようになります。

自分の場合は中国語と広東語を一日置きに毎日交互に1時間、ゲームはスプラトゥーンを毎日30-45分だけ、
寝る前にヨガとHIITを45分くらい

上司や営業職が技術研究職に「お前、○○の資格持っているよな？案件△△（客先常駐）で契約取ったんだが、その要件での資格保有者の頭数足りないんじゃが、戻れるのが3年後で」が退職者続出の主原因だけどｗ
ま、あのままいて、戻れてもサービス残業山盛り名だけ管理職にされるか研修所の講師か工場ライン長しか職位がなかったし。

うちのトップランナーは日本の大学の英文科卒、IPA資格なし、CCNAのみしか持ってないけど、私と同じ給料の28歳ですよ。何だそれ、おじさんの10数年のキャリアより上って何なの。そいうのが文系が隣に4人くらい居るんですが…

IPAや経産省が出してる通りにキャリア積めば、給料が付いてくる仕事、一度でもしてみたいなぁ…

そもそも工学系じゃなくてIT企業に入る人は営業になりましょう。エンジニアなんて給料の悪い仕事してちゃいけないですよ。

全然面白くないし、偉そうなおじさんたちにマウント取られるだけで、夢がないし、インセンティブも雀の涙。早く大台に乗れる可能性のある営業は良いですよ〜。

IPAの出してる基準なんてIT業界にいる人の基礎の基礎。それに給与が見合ってないんだけどーってことは何年経っても全然解決されないので眉唾、エラい人たちにだけ都合の良い話だと思ってます。ちなみに、うちのディレクター以上は全員IPA資格なんか持ってないのはこれいかに。一部上場のIT企業でこれなのはなぜ？

ああ～ 前職もそれでした。技術士取ったら、大手に転職ｗ

中小コンサルなので、仕事量や経験だけは大手より多い（闇）ので、踏み台になってましたね。。

前の会社は資格を取ってから3年以内に辞めると自己負担になりましたね

資格取っても、インセンティブなきゃそら逃げられるわなぁ…

自分がいた社は資格を取る＝退社フラグでしたねｗ
費用会社持ちでORACLE MASTER Goldを取得した同僚が競合他社へ転職したのがきっかけで全部自己負担に。

資格手当が雀の涙レベルで、だれも取らないというケースも。