Keᷟiͣzᷤoͭuͦ@6ͩ4ͦ0ᷠ0 @keizou@mstdn.guru

中学生の時にGPSモジュール貰って使ってみたら生データで扱いに困ったことがあるｗ

一発で座標出してくれるのかと期待したのにｗ

時差を利用するので移動すると時差の計算に時間が掛かるんですよ

https://mstdn.guru/@keita99/108181592727537547

例のサッカー部の件で部員が洗脳されているだのとコメント寄せてる人はまだ何も理解してないなぁ

この子たちだって暴力が悪いことなのは理解してるんだよ

でもなぜこの子たちが教師や指導陣を守ろうとしてるかと言えば、このまま行けばサッカー部でサッカーできなくなるからでしょ。庇ってるのは自分の居場所守るためでしょ

「サッカー続けさせてやるから学校の大人たちに責任取らせろ」と言ってあげるだけで良いのに、大人の視点のみで学校全体を断罪しようとしちゃダメだよ

報酬をあやふやな取引で後から莫大に請求されるよりも、報酬が事前に決まっている取引のほうが真っ当だって思いません？ｗ

もともとはモノ売り買いの営業マンやで！取引は誠実にしっかりと明瞭会計が一番や！ｗｗｗ

あっ予算の都合もあるでしょうし下記のページを凝視してデスクへ掛け合ってみてくださいねｗ

https://jp.robosen.com/flagshipoptimusprime

グルドン民の方に新聞やTV系メディアに若手の知り合いでも居るなら実績作りに名前出さないことを前提にもうちょっと話してあげましょう

5月に息子の誕生日があるんですよね(ゲス顔)

リボはダメですぞｗｗｗ

https://mstdn.guru/@Terryman/108181357508998504

これはほぼオモテに出ていることだろうから言っても良いかな？

ウトロの観光事業者と地元漁業者は対立しているから今回の件で地元漁業者へ質問しても正確な話は聞けないと思うよ

別に地元漁業者のおっちゃん達が悪い人ってワケじゃなくて、ボクは鮭貰ったことあるしむしろ良い人たちなんだけど、どうしても漁場と遊覧船のルートが被ってしまい漁業の邪魔になっちゃってるのよね

そういう商売的な理由で昔っから仲が悪いので今回の件で漁業者はダメや

あっ悪いこと言わないから知床半島のウトロにあるホテルへ連絡取っちゃダメだよ

そこも関わると面倒くさいことになる可能性あるから避けたほうが良い

いや何も無いかも知れないけど面倒くさいことがあるかも知れないのなら避けたいでしょ？

メディアの人でどうしても知りたいなら知床半島のウトロ側にある某巨大怪獣みたいな名前の事業者へ連絡しなさいな

そこの事業者は結構手広くやってるから宣伝になると思って話に乗ってくる可能性が高い

ボクの名前は出さないでね

知床半島のウトロ側の遊覧船系事業者へ連絡取ろうと思えば取れるけど正直な想いを口にすると「知床遊覧船かぁ・・・1枚でも噛むと面倒くさそう」って感じ

「実際のとこどうなってるの？」なんて事業者へ質問した瞬間に知りたくもない情報を知らされそうでちょっと嫌だ

この船を知ってるんだよなぁ

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220423/k10013595351000.html

ついにPC Watchまで

https://pc.watch.impress.co.jp/docs/column/ubuntu/1403270.html

ヨメさん「なんで男の子漫画ってバトル一辺倒なんだろうね」

ボク「勝敗が揺れ動くか、恋心が揺れ動くかの差。描かれる擬音がドンッなのかドキッなのかの違いだ」

ヨメさん「(大爆笑)」

問題文に型の指定が無いのでは？

仕様に数値型が指定されていないせいで、先生によるコンパイル時にエラーが見付かったのだ

つまり仕様書を設計した先生に問題があるのではないか

https://twitter.com/aya_pan_222/status/1514887341738844160

大正琴！何故か海外ではピックアップを増設する改造が定番の大正琴じゃないですか！

https://mstdn.guru/@hachi/108175057162326680

一応、若い子のためにホンダへの就職対策として共有しておくと履歴書や面接で「野球(サッカー)やってました」アピールしておくとほぼ100%プラス評価になるｗ

特に高校野球(サッカー)はその時期になると雑談の中の定番の話題で何処が優勝するかと職場内でジュースを賭けるのが非公式行事と化している

「本気でやってて甲子園目指してました」「n回戦まで行ったんですけど」「n年の甲子園に出場しました」な子だと更に良く、面接官は前のめりになるぞ

ちなみに現在のホンダの主力工場となっている埼玉県にある寄居工場の製造人材は聞いた話によると2,000人規模

この規模の製造人材をデスクワーク人材なしで管理しろは流石に無理があるし、むしろ限定的であっても今までよくリモートワークできてたなと褒めてあげた方が良い

言っちゃ悪いが、ヤンキーやってましたみたいな期間ライン工や元暴走族のベテラン従業員も居るような中でリモートワークやってたんですよ

しかもホンダはヤンチャな子でなくとも何故か元野球部や元サッカー部が多いし、元気あまって怪我する若い子も居るのにリモートワークやれていたことをむしろ褒めてあげようよと

色々調べるとホンダのテレワーク終了は非難する声が大きいんだなぁ

これ前提イメージを共有すると大きなハードウェア企業は当然ながら自社工場を持っていて、収益を上げるためにはハードウェア設備・ハードウェア部材・製造人材が必要なわけですよ

工場へ製造人材が出社しているということは、製造に関わる仕事のほか、福利厚生や人材マネジメントなどの仕事が発生するわけです

総務や人事が工場に居ない状態で、どうやって製造人材は社員IDカードの発行を受けたり、コロナウイルスワクチン関連の書類を得たり、新入社の教育を受けるのでしょうか？

ハードウェア企業が身近にない人はもしかしたら気付かないかも知れませんが、工場には総務人材や人事人材が居り、デスクワーク人材はすべて本社のオフィスビルへ居るのではないのです

工場へデスクワーク人材が居るということは本社のデスクワーク人材とも制度的に物理的へならざる得ない書類のやり取りは絶対に発生します(コロナウイルス関連はマジでこれ)

これらは連鎖的にそのハードウェア企業全社一体へ波及しリモートワークで完全に完結できる人材は本当に一握りになってしまうのです

・ミュート
音を鳴らさない
・オンオフ
音を接続する/しない
・ゲインゼロ
音量をゼロにする

これ全部違うし内部的な命令も違う処理