Keᷟiͣzᷤoͭuͦ@6ͩ4ͦ0ᷠ0 @keizou@mstdn.guru

マルチ商法の話は無限に話せるので誰かごちそういただければ無限に話します。

一切商品の説明をしてこないマルチw

アムウェイ侍はマッチョである。ニュートリライト ニュートリ プロテインの効果でアムウェイ侍は筋肉隆々である。この筋肉を1人でも多くに広めたい。そうやってアムウェイ侍は今日も販路拡大にいそしむのであった。アムウェイ侍、それは筋骨隆々の男。アムウェイ侍、それは刀を鍋に変えた男。

アムウェイ侍は勇敢である。こないだは小学生のときの同級生を誘った。アムウェイ侍の武器は卒業アルバムである。アムウェイ侍は刀を鍋に変えたが、その勇敢な侍魂は不滅である。アムウェイ侍、それは勇敢な男、アムウェイ侍、それは刀を鍋に変えた男。

アムウェイ侍はいいものをたくさん知っている。親しい友達にもいいものを使ってもらって幸せに、そしてそれをまたその友達に売って儲けてもらって、みんな幸せになってもらいたい。アムウェイ侍、それは心優しい男。アムウェイ侍、それは刀を鍋に変えた男。

アムウェイ侍のことかな

アムウェイ侍

マルチのセミナーだったんだけどね・・・・

というか商談のYoutube動画みなくても、某セミナーいきまくってたときにみっちり教わった内容そのまんまだわ・・・・・・・・

ピで思い出したのですが，

僕らの中では，位置情報共有アプリ（Find MyとかZenly）も使っていて，それを使い始めたきっかけも「出席」でした．

「あいつがこの時間に自宅にいるってことは寝坊だから，電話して起こさないと！」みたいな感じでお互いを監視し合ってました

胸を張って言える内容ではないですねw

（つづき2）QT:
アメリカ基準とは言え欧州でも中南米でもオセアニアでも同様の基準で対処しているというその内容が日本で広く浸透しているセクハラ概念や性役割概念と大きく異なり合理性と平等性がしっかりと担保されているのが印象的でした。
https://twitter.com/610zhizhi1/status/1211130419464159237?s=19

これ以上書いて特定されたら迷惑かもなのでこの企業関連の話は最後ですが、面白い逸話。

女性を増やすようにと本社からお達しあり、日本支社では3Kイメージなので安全性アピールしようと募集要項に「安全靴ヘルメット作業着貸与」と書いたら女性応募者がゼロになった。
因みに給与は結構高い。
https://twitter.com/610zhizhi1/status/1211171535567781888?s=19

めも。QT:
因みに、米国に本社を持つ某グローバル企業のケースなのですが、「女性の私に重いものを運ばせるなんておかしい」と主張する女性をジェンダーハラスメントで懲戒処分にします。

この場合の正しい対応方法は
・台車など適切な道具を用いて運ぶ
・女性にではなく「私に」運べないと申し出る
https://twitter.com/610zhizhi1/status/1211105762841264129?s=19

生物学的性、Sexに基づいて性差を考える事と、社会・文化的性、Genderに基づいて性差を考える事は、密接不可分で分けること自体がかなり難しいですよ。例示で言うなら、腕力・体力差があるから（Sex)、重いものは男性が運ぶのが望ましい（Gender)、となるのですし。それで、ジェンダーロールに（続
https://twitter.com/pokopokohead061/status/1211064671786061824?s=19

「社会的性役割は生物学的性差と密接不可分なので全否定はできない」というのは性役割肯定論。
「運搬も残業も夜間勤務も僻地への転勤も途上国への海外出張もさせない役割に固定」となると、その全てをさせる役割とは業務のカバー範囲が変わってきますから。
https://twitter.com/610zhizhi1/status/1211107683224260610?s=19