30代の独身管理職が20代子持ちの部下の「子供の予定があるので」とわざわざ教えてくれた3週間後の有給申請を拒否してしまって20代部下がブチ切れてるわ

まぁそもそも会社に有給拒否する権利なんて無いんだけど、それは置いといて実際の運用じゃ人員調整の摺り合せとかするよね、んで人員調整が効かなそうな感じのときもある

ここまではよくあることよねと理解できる、でもなぁ「子供の予定」って先に教えてくれたのにそこ軽く扱っちゃったかぁ

独身の子にこの辺りのこと教えるのって難しいよなぁ

みんなで仲裁してるけど月曜どうなるのか