30代の独身管理職が20代子持ちの部下の「子供の予定があるので」とわざわざ教えてくれた3週間後の有給申請を拒否してしまって20代部下がブチ切れてるわ
まぁそもそも会社に有給拒否する権利なんて無いんだけど、それは置いといて実際の運用じゃ人員調整の摺り合せとかするよね、んで人員調整が効かなそうな感じのときもある
ここまではよくあることよねと理解できる、でもなぁ「子供の予定」って先に教えてくれたのにそこ軽く扱っちゃったかぁ
独身の子にこの辺りのこと教えるのって難しいよなぁ
みんなで仲裁してるけど月曜どうなるのか
ちなみに端的に言って、わざわざ子供の予定だと事前に宣言して有給申請してくる場合は子供の何かの記念日とか行事とかなので、多くの場合はテキトーに扱うことは地雷を踏み抜くのと同じこと
例えば昭和時代の親父すら大抵の場合は運動会とかには居たでしょ(来てない親父も稀に居たけど)
子供の予定と言われて有給申請された場合は可能な限り積極的に調整しなきゃいけない暗黙の了解が日本の社会にはある
このパターンの有給申請を軽く扱うとマジで面倒くさくなるので粛々と処理したほうが身のため