友人の転職活動相談ついでに見せてもらったけど今のエンジニアの求人の勢い引くくらい凄いのね・・・・

もちろん多少の流動性は絶対必要だとは思うけど、エージェントにあそこまでの件数で莫大なお金払うくらいなら給料上げるとか社内教育で離職率下げる方がいいと思うんだけど・・・・

DXエンジニア大募集！！ってだから具体的になにすんねんみたいな曖昧な採用して曖昧に使い倒すから離職者増えるのでは