日本企業（投資系やコンサル以外）ではどんなに頑張ったって、年収が大台越えるのは30代後半がほとんど（しかも残業代こみ）。
そんなんで求める側は求めるもの多過ぎですよねーと。年齢あがらないと儲からない日本企業って魅了ないーってことで、匠は無茶な勉強を若手に求めないことにしています。だって、あんまり若くて優秀すぎると外資に転職して無駄になっちゃうし。外国企業のための社員育ててるわけじゃないんで。