週3回の出社を要請するアメリカの企業なら、どう判断するのだろう？
学校から早く帰ってくる子供の面倒のために、一時的に、週4のリモート勤務したいと社員から言われたら、「リモート勤務はダメだ、やるなら有給申請しろ」と言うのだろうか？