ちなみにインドのグローバル企業で重宝される人材は上位カースト家庭出身の女性

理由として現代インド人男性には「出家する権利」というものがあり、現代インド人男性にとって出家とは成人の儀式や徳を積むための行為なので「出家休暇制度」が整備されているんです

これ日本で言う「産休育休制度」レベルの強力なもので、出家休暇すると言われたら企業は拒否できないんですよ

んで産休育休制度と同様の問題を持っており、インド人男性は出家するとその時点でキャリアアップのスローダウンが起きることが多いのです

そこでインドのグローバル企業では高度教育を受けていてかつ出家しない上位カースト家庭出身の女性が重宝されるってわけです