そりゃあ高賃金の仕事は男が担当することを想定してるし、男の身体能力でもキツイ仕事が多いからだねぇ
金融業から製造業へ行って数年だったわけだけど、男女平等の時代であるということから新人女性を生産ラインへ入れる試みが何度もあったそうな
それで何が起こったかというと体調不良で休んでしまう新人女性が多数発生してしまい「女は直ぐに休む」というイメージが定着してしまって、当の新人女性たちと話し合った結果として生産を補助するグループとか製品品質をチェックするグループへ転属することになった
バックオフィスなどと同様に生産において必要なグループであることは間違いないけど、生産業での出世コースか？と言われれば絶対にそうではないんですよ。モノ作ってないからね
人事部はそれでも男女平等を推進するため新人女性を新人男性と同様な方法で身体的にキツイところへ毎年送り続けてるけど上手く行ってないみたいね
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFE215NE0R20C22A2000000/
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じゃあ製造方法・労働環境が悪いって話になりがちだけど実際そういう面はあると思う
しかしながら、その高賃金を実現しているのは現在の製造方法・労働環境なのは事実であって、それへついて行けないのにキツイ現場と同じ賃金にしろはキツイ現場の人たちが許さないだろう
元どブラック労働していた者として3K労働を解消していくべきなのは明白だと主張するけれど、それを解消するのは一筋縄じゃいかないよねと
一応このあたりはテスラも目指したとは思うんだけど現状を見るとテスラも上手く行かなかったみたいだし難しい問題だよねと
