@polyiz
大変申し上げにくいのですが……非常に読みにくいです。
文面を過剰に加工されることは，内容以上に「お前はどうせ何もできない」と感じてしまいます。受け取り側からすれば，訂正要望の多い文章は漢字を使わずとも書けるもので，漢字がなかろうと関係なく，むしろ漢字を用いないことは受け手の漢字識別能力を否定することと同義と感じます。
「なぜ漢字を用いないのか」を受け手に十分に説明し，納得が得られた場合は続ける策もあるかもしれませんが，おそらく相当なレアケースです（少なくとも，自分はその提案に確実に納得しません）
アドバイスの文面については，然るべき相談先（労働局や労基署など）に，ハラスメント性の低い文面について相談することも検討できると思います。