技術職の採用で何度もビデオ会議で紹介しているのはスケールしないシステムの様なものだ。SmartHRの様にドキュメントとして公開しすれば、技術者はドキュメントを読む力、書く力がある。
https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring

質問や疑問が実際に出てくれば、資料に反映する。
これができてない採用は、場当たり。