PayPayやメルペイをはじめとするデジタルマネーを使うサービスが一般的になったことを背景に、厚生労働省では給与デジタル払いの制度化を検討しているそうです。 企業にとって給与デジタル払いの実施は、外国人労働者をはじめとした優秀な人材の確保がしやすくなるといった大きなメリットもあります。給与デジタル払いを導入すれば、日本国内に銀行口座がない段階でも外国人労働者を雇用しやすくなるのです。また、スポットで業務を依頼する季節労働者などに短期的に給与を支払うのにも、振込口座登録などが不要で事務処理負担軽減につながります。しかし、給与デジタル払いと言われても今一つピンとこない方も多いと思います。そこで今回は給与デジタル払いの概要や現状、メリットとデメリット、導入方法などについて、ファイナンシャルプランナーの風呂内…